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रिलेशनशिप- Gen-Z को नौकरी देने में संकोच करती कंपनियां:सॉफ्ट स्किल्स की कमी बड़ी वजह, करियर काउंसलर से जानें सुधार के 7 टिप्स

पिछले कुछ सालों से देश और दुनिया में युवाओं की नई वर्कफोर्स तैयार हो रही है, जिसे Gen-Z के नाम से जाना जाता है। Gen-Z यानी ऐसे लोग, जो 1996 के बाद और 2012 से पहले पैदा हुए हैं। इस युवा वर्कफोर्स के बल पर दुनिया के कई देश कुलांचे मारने का ख्वाब देखते हैं। हालांकि, यहां कहानी वास्तविकता से अलग है और Gen-Z युवाओं के सामने नौकरियों का संकट है। एक ओर जहां Gen-Z युवा नौकरियों की तलाश में कंपनियों के दरवाजे खटखटा रहे हैं। वहीं, दूसरी तरफ कंपनियां इन्हें नौकरी पर रखने से बच रही हैें। इंटेलिजेंट डॉट कॉम की एक रिसर्च के मुताबिक, अमेरिका की 60% कंपनियों ने Gen-Z कर्मचारियों को नौकरी पर रखने के कुछ दिनों बाद ही निकाल दिया। साथ ही 75% कंपनियों का कहना है कि ज्यादातर Gen-Z कर्मचारी उनकी उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे। ऐसे में आज हम रिलेशनशिप में जानेंगे कि- Gen-Z युवाओं को कंपनियां नौकरी पर क्यों नहीं रखना चाहती हैं? दरअसल, किसी भी काम को करने के लिए सिर्फ काम आना जरूरी नहीं है। बेहतर काम करने के लिए, टीम के साथ मिलकर काम करना, मुश्किलों का हल निकालना और अन्य सॉफ्ट स्किल्स में पारंगत होना जरूरी है। कंपनियां मानती हैं कि Gen-Z में इन स्किल्स की कमी है, जिसकी वजह से काम प्रभावित होता है। साथ ही Gen-Z की देखरेख और उनको लीड करने में सीनियर्स को अधिक स्ट्रेस का सामना करना पड़ता है। इस वजह से कई सीनियर्स और प्रबंधक नौकरी छोड़ने का विचार कर रहे हैं। स्ट्रैडा इंस्टीट्यूट एंड बर्निंग ग्लास इंस्टीट्यूट की रिपोर्ट ‘टैलेंट डिसरप्टेड’ के अनुसार, ग्रेजुएट होने के एक साल बाद भी आधे से अधिक लोग कम वेतन में काम कर रहे हैं। इसकी वजह सॉफ्ट स्किल्स की कमी है। Gen-Z युवाओं में किन स्किल्स की कमी? कंपनियां यह तो मानती हैं कि हम Gen-Z टेक सेवी हैं और टेक्नीकली अपने काम में बेहतर हैं। इसके बावजूद लगभग 25% कंपनियों के मालिक हम Gen-Z को नौकरी देने के बारे में नहीं सोचते हैं। इसकी वजह यह है कि हममें 'सॉफ्ट स्किल्स' की कमी है, जो एक अच्छी नौकरी के लिए जरूरी होती है। इन कमियों के पीछे की वजह क्या है? दरअसल, कोविड-19 महामारी के दौरान जब सब कुछ ऑनलाइन हो गया, तो हमें लोगों से मिलने-जुलने और ये स्किल्स सीखने का मौका नहीं मिला। ऑनलाइन एजुकेशन की वजह से पर्सनल एक्सपीरियंस और सामने से बातचीत करने की स्किल्स का विकास नहीं हो सका है। इसलिए, जब हम Gen-Z जॉब के लिए जाते हैं, तो कंपनियों को लगता है कि हम तैयार नहीं हैं। सॉफ्ट स्किल्स की कमी से क्या परेशानियां हो सकती हैं? मैनेजर्स पर दबाव: मैनेजर्स मानते हैं कि Gen-Z युवाओं को संभालने में उन्हें अधिक मेहनत करनी पड़ती है। वर्कप्लेस की चुनौतियों के लिए तैयार नहीं: कुछ कंपनियां मानती हैं कि Gen-Z युवा वर्कप्लेस पर चुनौतियों से बचते हैं और उन्हें स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। प्रेरणा या पहल की कमी: कई कंपनियों का कहना है कि Gen-Z युवाओं में काम करने की इच्छा कम होती है, जिससे काम की गति धीमी हो जाती है। फीडबैक पर जवाब देने में कठिनाई: लगभग 45% कंपनियों का मानना है कि Gen-Z युवाओं को फीडबैक को गलत समझने में परेशानी होती है। कई बार वे इसे गलत तरीके से लेते हैं। वर्कप्लेस के लिए तैयार नहीं होते हैं: कंपनियों के मालिक और मैनेजर्स मानते हैं कि Gen-Z युवा वर्कप्लेस के माहौल, वर्क कल्चर को नहीं समझते है। साथ ही जिम्मेदारी उठाने के लिए तैयार नहीं होते हैं। Gen-Z युवा इन समस्याओं से कैसे निपट सकते हैं? अगर कोई समस्या है, तो समाधान भी है। इंसान की इच्छाशक्ति के सामने हर समस्या छोटी है। Gen-Z युवा छोटे-छोटे प्रयासों के जरिए इन समस्याओं के जरिए छुटकारा पा सकते हैं। आइए इसे ग्राफिक के जरिए समझते हैं। आइए ग्राफिक्स को विस्तार से समझते हैं। अपने स्किल्स पर फोकस करें: अपनी स्किल को सुधारना और उस पर लगातार काम करना ही सफलता की ओर बढ़ने का रास्ता है। सबसे पहले, अपनी बातचीत करने की स्किल को सुधारें। लोगों के साथ खुलकर बात करें, ग्रुप में चर्चा करें और अपनी बात को स्पष्टता रखें। साथ ही प्रॉब्लम सॉल्विंग स्किल पर काम करें। मुश्किल परिस्थितियों में समाधान निकालने की क्षमता, टीम में काम करने का अनुभव और नए-नए तरीकों को सोचने की आदत आपके करियर को आगे बढ़ाएगी। नई चीजों के बारे में जानें और पढ़ें, भले ही वे विषय से हटकर हों। इससे क्रिएटिविटी का विकास होगा। दूसरों के साथ मिलकर काम करें और समस्याओं के रचनात्मक समाधान खोजें। ऑनलाइन-ऑफलाइन दोनों जगह सीखें: ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों ही माध्यम स्किल के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। इंटरनेट के माध्यम से अपने क्षेत्र के लोगों से जुड़ें। ऑनलाइन और ऑफलाइन वर्कशॉप और सेमिनार में भाग लें। ऑफलाइन मिलने पर नए लोगों से बातचीत करें। अनुभवी लोगों से सलाह लें। साथ ही एक्सपीरियंस के लिए इंटर्नशिप करें, छोटे-मोटे प्रोजेक्ट्स पर काम करें और टीम के साथ काम करने की आदत डालें। खुद को बेहतर बनाए: समय का सही इस्तेमाल करना सीखें। काम को समय पर काम पूरा करें और जरूरी काम को प्राथमिकता दें। जब कोई आपको सलाह दे, तो उसे ध्यान से सुनें और समझें। यह आपको गलतियों को सुधारने और बेहतर बनने में मदद करेगा। लगातार नई स्किल्स सीखते रहें। काम के लिए तैयार रहें: अपने करियर के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें। इसे हासिल करने के लिए मेहनत करें। अपनी सफलताओं को याद रखें और उनसे प्रेरणा लें। नई चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार रहें और उन्हें सीखने का अवसर मानें। सलाह पर ध्यान दें: अपनी गलतियों को स्वीकार करें और उन्हें सुधारने के लिए तैयार रहें। जब कोई आपको सलाह दे, तो उसे ध्यान से सुनें और उसे सुधार का अवसर मानें। खुद का नियमित रूप से मूल्यांकन करें और खुद में जरूरी बदलाव करें। ऑफिस के माहौल के लिए तैयार रहें: ऑफिस के माहौल को समझें, नियमों का पालन करें और अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध रखें। अपने क्षेत्र से संबंधित किताब

Kharchaa Pani Reporter

Mar 23, 2025 - 06:34

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रिलेशनशिप- Gen-Z को नौकरी देने में संकोच करती कंपनियां: सॉफ्ट स्किल्स की कमी बड़ी वजह, करियर काउंसलर से जानें सुधार के 7 टिप्स

Kharchaa Pani द्वारा, प्रियंका शर्मा और साक्षी अग्रवाल। टीम नेतानागरी

परिचय

आज के युवाओं, विशेषकर Gen-Z को नौकरी देने में कंपनियों की संकोच का एक मुख्य कारण है उनके सॉफ्ट स्किल्स की कमी। सॉफ्ट स्किल्स, जैसे कि संवाद कौशल, टीम वर्क, समस्या सुलझाने की क्षमता, आदि, को आज नौकरी देने वाले लोग बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं। इन स्किल्स की कमी के कारण कंपनियां युवा उम्मीदवारों के प्रति अनिच्चा दिखा रही हैं। इस लेख में हम जानेंगे कि सॉफ्ट स्किल्स की कमी को कैसे दूर किया जा सकता है।

क्यों सॉफ्ट स्किल्स महत्वपूर्ण हैं?

सॉफ्ट स्किल्स किसी भी नौकरी के लिए आवश्यक हैं क्योंकि ये आपको न केवल एक कार्यस्थल पर बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करती हैं, बल्कि टीम में सहयोग और संवाद के लिए भी आवश्यक होती हैं। Gen-Z के युवा जिस तेज़ी से नौकरी की दुनिया में प्रवेश कर रहे हैं, वहां उनके पास तकनीकी ज्ञान तो है, लेकिन सॉफ्ट स्किल्स की कमी का असर उनकी नौकरी पाने की संभावनाओं पर पड़ रहा है।

कंपनियों का दृष्टिकोण

कंपनियां अब केवल शैक्षणिक योग्यता या तकनीकी कौशल की नहीं, बल्कि एक समग्र दृष्टिकोण के तहत उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर रही हैं। इसके चलते Gen-Z के युवाओं के लिए चुनौती खड़ी हो गई है। युवा उम्मीदवारों को समझना होगा कि केवल रिज़ल्ट्स या डिग्रियां ही नहीं, बल्कि उनके गुण और व्यक्ति विशेष की विशेषताएं भी खेल में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

करियर काउंसलर से जानें सुधार के 7 टिप्स

अगर आप भी Gen-Z से हैं और नौकरी पाने में परेशान हैं, तो यहां कुछ विशेषज्ञ सुझाव दिए जा रहे हैं:

संवाद कौशल में सुधार करें: समूह चर्चा और पब्लिक स्पीकिंग के माध्यम से अपने संवाद कौशल को सुधारें।
टीम वर्क पर ध्यान दें: ग्रुप प्रोजेक्ट में भाग लेकर अपनी टीम वर्क स्किल्स को बढ़ाएं।
समस्या सुलझाने की क्षमता विकसित करें: विभिन्न प्रकार के केस स्टडीज पर काम करें ताकि आपकी क्रिटिकल थिंकिंग बढ़ सके।
नेटवर्किंग करें: उद्योग के पेशेवरों और करियर काउंसलर्स से मिलें।
स्वयं की पीठ थपथपाएं: आत्म-मूल्यांकन करें और अपने बल और कमजोरियों को समझें।
फीडबैक लें: अपने काम पर अन्य लोगों से फीडबैक लेकर बेहतर बनें।
नवाचार पर ध्यान केंद्रित करें: नई तकनीकियाँ और तरीकों को लेने के लिए खुले रहें।

निष्कर्ष

Gen-Z के युवाओं को यह समझने की आवश्यकता है कि सॉफ्ट स्किल्स को विकसित करना उनके करियर की सफलता के लिए अत्यंत आवश्यक है। कंपनियों का दिमाग बदलने में समय लगेगा, लेकिन अगर युवा अपने कौशल में सुधार करते हैं, तो वे निश्चित रूप से नौकरी पाने की चुनौतियों का सामना कर सकेंगे। सही दिशा में उठाए गए कदम ही भविष्य के दरवाजे खोलेंगे। अधिक अपडेट के लिए, kharchaapani.com पर जाएं।

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